Сегодня аутсорсинг пользуется большой популярностью. Почему он стал настолько желанным, а иногда даже необходимым? Что такое аутсорсинг персонала? При аутсорсинге стороны (организации) заключают друг с другом договор, согласно которому одна из компаний берет на себя выполнение определенной работы. Таким образом, происходит аренда сотрудников этой компании. Главное здесь – качественный результат, за который организация-исполнитель несет ответственность.

Какие компании занимаются арендой персонала?

С 2016 года для занятия аутсорсингом необходимо подать заявку на разрешение его осуществления. Компания должна удовлетворять определенным условиям. Например, руководитель должен работать в сфере трудоустройства не менее 2-х лет за последние 3 года, а также иметь высшее образование. Капитал компании не должен быть менее 1 миллиона рублей, а также она не может иметь долгов.

Кроме того, дополнительно к договору составляется соглашение с указанием всех необходимых данных о принимающей стороне. Внештатный временный персонал должен получать выплаты эквивалентные оплате труда штатных сотрудников на аналогичных должностях. Ответственность за выплаты зарплаты несут обе организации, участвующие в договоре.

Виды

Различают следующие виды аутсорсинга:

• в сфере IT;
• финансовый;
• юридический;
• промышленный;
• логистический.

Каждый из них принимает работу по соответствующим сферам деятельности.

В аутсорсинге может использоваться следующий персонал:

• бухгалтерский;
• рабочий;
• технический;
• складской;
• временный;
• строительный;
• производственный;
• обслуживающий.

Также может предоставляться аутсорсинг обучения персонала.

В настоящее время аренда персонала очень важна для деловой сферы, в том числе для молодых организаций с недостатком собственного опыта в сфере трудоустройства.