Как сообщает The Wall Street Journal, управленческий кризис, наметившийся в Yahoo!, серьезно подорвал мотивацию сотрудников, а многие из них и вовсе задумались об уходе из компании.

Результаты опроса, проведенного среди десятков работников поисковика ведущими рекрутинговыми агентствами США, подтверждают, что недовольство персонала продолжает усиливаться, а лояльность к работодателю – снижается. Так, недавно часть сотрудников заявила руководству, что не планирует задерживаться на работе до позднего вечера, особенно, когда закрывается корпоративная столовая. В этой связи, менеджеры поисковика предложили сотрудникам вечерние ужины по вторникам. Однако такие меры вряд ли способны поднять "боевой дух" персонала.

Политикой руководства недовольны и акционеры Yahoo!. Их не удовлетворяет соглашение с Silver Lake и другими инвестиционными компаниями, которые намерены приобрести у Yahoo! небольшие доли акций (предположительно до 20%). При этом, особое недовольство акционеров вызывает предоставление инвесторам права назначения в компанию нового исполнительного директора.

Следует отметить, что за последние недели поисковик покинули сразу несколько ведущих инженеров и руководителей - в частности, вице-президент подразделения компании в странах Латинской Америки и руководитель службы безопасности корпорации. Отметим, что последний перешел на работу к прямому конкуренту Yahoo! - Google Inc., где займется вопросами безопасности социальной сети Google+.

Что же касается наемного персонала, то корпорация может ожидать массового оттока сотрудников в начале следующего года, т.е. после выплаты работникам годовых премий.